1.如果是应届毕业生，在大学时，实习的时间较少，经历选择时间较长的实习经验写，一般小于1个月的都不建议写，2.3个月比较合适。2.大概写2.3个实习公司就可以了，太多了也显得乏味，况且1页纸也装不下。3.自己的工作经验要贴近岗位描述，针对性强，也便于HR搜索简历，过度堆砌经历，一堆废话，突不出重点！4.善用数字，数字是最有效直观的表达方式，是量化成果的工具，在展开工作成绩，数字是最有力的证据！数据贯穿整个工作经历。5.排序实习经历（大公司贴金）>项目经验（有分量亮点）>校园经历，关键是写下的经历，匹配到岗位的需求！ 　　每次到校招的时候，都会有很多的同学来找offer先生咨询↓ 　　「实习经验太杂，到底哪些应该写」 　　「本人实习是很基础的打杂，应该怎样形容」 　　本篇回答就来好好说说实习经历，看完你就会明白为什么要写实习经历，怎样写实习经历。 　　(全篇回答超干干货，码字不易，除了收藏也点个赞吧，ps.文末有惊喜) 　　在我们投递一个职位的时候，都能从职位JD中抽取三种需求↓ 　　1.关键需求简历中包含了项目经验和实习经验，这需要占整个简历的50%-70%；例如绘制产品原型图、做财务报告等等。2.隐性需求简历中包含的内容是校园、社团、社会实践经验，需要占简历中20%-30%；例如领导能力、组织能力、沟通能力、团队协作、执行能力等等。3.筛选需求简历上的个人背景、个人兴趣和爱好栏等，如本科以上学历，有实习经验，英语能力等。 　　以上三个要求分别对应简历上的几个部分，意味着企业已经通过职位JD告诉我们他们需要什么类型的人，我们只需用我们自己的相关经历“投其所好” 　　实习经历实际上就是要涵盖企业的关键需求，看企业对人才的需求是怎样的，然后依靠自己的经历来支撑。 　　从上面可以知道的实习经历描述与职位关键需求有高度相关性，那么如何实现实习经历描述与目标职位高度匹配 　　举个栗子↓ 　　从岗位JD中，我们可以提取的关键性需求已经用红色框框圈出来了，每个小短句都告诉你这个职位需要什么样的人才，提示你应该如何描述自己的实习经历。 　　你只需抽取自己实习经历中相关的工作内容。 　　描述实习经历最忌讳的是写成岗位上的职责，应该体现自己做了些什么，少用“责任”、“相关工作”等空泛的词语，用更专业、更明确的词语描述。 　　多用名词和动词，少使用简单的形容词；回避人称代词你，我，他；形式动词 名词 修饰词。 　　STAR是情景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四个词的简称。除面试中常用的STAR法则外，简历描述中不可少用STAR法则。 　　当你描述经历的时候，你可以按照这个原则组织语言。比如: 　　领导10人小组在3天内(S)完成从策划到组织一次讲座活动的任务(T)，联系XX、XX赞助商，拟定出40页的策划(A)，最后讲课出席人数1000 （R）。 　　直接对比，直观感受 　　A提高xx工作中整理信息的能力，有助于日后撰写报告。B在XX工作中，把100M左右的文件资料分为8类，提高了信息查找效率30%，写完后的报告所花在资料收集上的时间减少了大约2小时。再举个简单的例子，如果你有一份审计工作，写着“审核一家资产规模为XXX的公司”，要比直接写上“审计一家公司”更有说服力， 　　要学会利用数据来支撑自己的能力。 　　offer先生为助力同学们备战秋招， 　　精心为大家整理了全网最全【精选2022秋招全流程备战干货合集】 　　这份干货合集里包括了些什么呢我们为你整理了 　　最新2022秋招网申表