项目经理找工作时，面试官普遍看重项目经验。 　　一般来说，项目经验与工作经验是相辅相成的，但比起工作经验，项目经验更能表现项目经理在某个专业领域的水平。因而，技术类岗位、管理类岗位在招聘中都很注重项目经验。 　　怎样写出打动面试者的项目经验呢 　　01/区分工作经验和项目经验 　　———————— 　　工作经验反映的是求职者的工作内容，而项目经验反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。 　　具体来说，工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目； 　　项目经验要挑选出含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容，个人在项目中的角色，项目开展过程，项目结果等。重点描述自己的项目管理能力，或者对一些项目风险的解决能力。 　　写简历时要将工作经验和项目经验区分开，让面试者清晰地了解求职者整个工作情况，还可以通过项目经验了解求职者从事实际项目的经验和能力。 　　大部分PM的项目经验都很多，一定要挑选重点描述项目，不要把所有项目都列举出来。简历中出现太多项目经历会影响整体结构，重点不突出。 　　关于选取项目经历有以下几点建议 　　（1） 根据需求选项目根据求职所在行业或产品的特点，选取跟其相关度比较大的项目经历。比如与应聘职位匹配度高的、客户知名度大的、项目规模最大的，最好也是自己参与度较高的。 　　（2） 展现核心竞争力找出项目过程中自己承担的核心工作职责，最好是其他项目成员不能替代的那部分内容，尽量一句话简述，而不是泛泛的罗列项目职责。 　　（3） PM的业绩怎么体现简历中一定要有项目业绩的罗列。业绩=数据，能量化的地方就量化，能用指标体现的就用指标体现，避免太多描述性语言。 　　比如完成X个项目，包括X个***项目和X个***项目”，或者参与了多个并购及融资项目，包括****项目，总涉及交易额超过***。（4） 选择项目经历的时间最好选取近2~3年以内一两个项目经历，太久以前的项目经历不具备参考价值，基本也起不到加分作用。同时，尽量明确项目时间和所在单位，因为很多项目在网上都是公开的，有些公司会去调查你在前东家的状况。 　　02/牢记项目经验的五大要素 　　———————— 　　一个完整的项目经验应该包含以下五部分内容，项目名称、项目时间、项目描述、角色和业绩。面试者在看到这个框架时，就能够对求职者的技能、素质有直观的印象，就能明白求职者所擅长的领域在行业内的知名度。 　　1）项目名称2）项目时间3）项目描述 　　以上3项用简短的语言来介绍，不要有太多的技术词汇。 　　4）求职者的角色 　　这是求职者应该向面试者重点介绍的内容，要说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。 　　5）业绩成果 　　注重项目成果、相关技能关键词的总结说明，同时适当地对项目进行简要介绍。 　　03/通过STAR法则介绍项目经验 　　———————— 　　使用STAR法则介绍项目经验，可以让面试官天然觉得你很厉害。这个法则也适用于其他任何项目经验或问题的介绍。STAR法则是Situation（情况）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），具体含义为: 　　Situation当时的背景情况是什么Task当时的目标任务是什么Action针对当时的情况，你采用了什么方法Result结果怎样，你学习到了什么。 　　除了项目所取得的成绩之外，求职者还可以说明自己做完项目的感受，包括项目中哪些环节做的不错，哪些环节有提高的空间，哪些工作受到了上级和客户的表扬，自己在做这个项目中有何收获等。 　　可参考以下项目经验描述 　　其实面试官问这个问题，问的不是技术，而是问你的基本概述能力，一个项目从你口中说出来，应该是有层次感的，不应该想到哪里说哪里，正常来说，应该从一个项目的生命周期为基准线，展开讲。 　　讲的过程中，顺带附加你在这个项目的比重，也就是你在这条基准线上，哪几个点是你负责的。 　　最后，在描述项目经历时，应该举例说明你这个人非常愿意主动解决问题，比如项目过程中，出现一个怎么样的难点，然后你是如何如何解决的，说到点就好了。 　　结束时，应该主动问下面试官，对于这个项目概述，有没有想问的地方和不清楚的地方，赢得好感加分。 　　描述项目经历时不冗余，描述项目的业绩时要准确、做出数字对比，对自己做过的项目有取有舍，并最大限度挑选符合应聘岗位的项目进行描述。这样的简历，可以最大程度展示你与心仪岗位的匹配度、可塑度以及自己的潜力，从而让自己弹无虚发。 　　一份优质简历是打开各大名企、500 强大门的敲门砖，但是往往我们对自己写出来的简历并不满意，满心期待地投递给心仪的企业，可是发出去后就石沉大海，再也没有消息了。 　　所以，懂得如何为自己量身打造一份优质简历，用 3 秒钟抓住 HR 的眼球，顺利进入面试环节，对我们的职业发展，真是意义非凡。 　　一份简历常常存在以下问题 　　1.写完个人基本信息以后，不知道简历还能写点什么 　　2.工作经验丰富，可是写了一堆内容没有亮点； 　　3.工作业绩突出，但是找不到好的表述方法，总觉得还差点意思没说透； 　　你都不满意的简历，火眼金睛的 HR 怎么会买单 　　如果你也有这样的困惑，那么你将收获以下知识点 　　1.简历如何在第一眼打动 HR 　　2.什么是最好用的工作经历撰写模型，更能突出自己的优势 　　3.哪些小细节会给简历加分 　　一、JD 是命题，简历是作文 　　大企业尤其是跨国企业的 HR 每天要面临成百上千的简历，因此，有经验的 HR 目光停留在每份简历上的时间不会超过 20 秒，集中审视重点内容的时间不会超过 3 秒钟。如果这 3 秒钟你没有抓住 HR 的注意力，等待你的简历的就是 out！那么到底 HR 想在简历上看到什么内容呢首先我们要来仔细的用好职位描述——JD。 　　大家在遇到一个心仪的职位之前，先不要激动地开始写简历或者投递简历，先想一想，用人公司到底想要什么样的人这时候，就要求大家认真的用好我们手头的工具——职位描述，也就是我们俗称的 JD。 　　如果我们把职位描述（JD）当成一个题目，而你的简历就应该是一篇命题作文。感谢九年制义务教育，你肯定知道一篇命题作文应该紧扣中心，并且所有的内容应该为题目服务。所以简历的撰写过程中，也应该围绕着 JD 来进行。 　　一份职位描述，除了公司简介、薪酬待遇以外，最核心的部分，其实就是岗位职责和任职要求。这两个部分，需要我们注意什么呢 　　岗位职责的作用，主要是给大家进行自我评估的。对照每一条职责，评估自己过往是否开展过这些工作，比如常见的「领导多人团队参加比稿」、「有大型的会议组织经验」等等，这里我们说一个重点那就是，你并不需要做到 100% 符合。只要 70% 以上符合，基本就可以确定，你可以投递这个简历了。 　　而任职要求所涵盖的用人范畴，远比你想象的更大。一个 JD 的任职要求，其实就决定了你简历的撰写重点，也是 HR 最想看到的内容。 　　可以说，抓住了任职要求，也就抓住了 HR 的眼球。读懂任职要求，才能决定你简历的撰写重点是什么。比如这个岗位要求「在电商领域工作经验丰富、带过 10 人以上团队、抗压能力强」，那么你的简历就应该重点体现电商、带过团队、抗压性三个内容。 　　如果这个任职要求写的是「在房地产行业有过成功推广案例」，那么你就应该把你做过的具体的某一个房地产推广项目写上，并且明确的写清楚，为什么这是一个成功的房地产推广案例。 　　同样，有些任职要求其实暗含了一些潜台词。比如「弹性工作制」，看到这五个字，你马上沉浸在考勤无压力的美梦中了吧，同学请醒一醒吧。 　　「弹性工作制」的真正含义是加班！加班！加班！而如果任职要求中写了「能适应高频率出差」，你就应该明白，可能一个人单身人士应聘这个职位成功的机率，要比一个已婚已育还有两个娃的宝宝妈妈更大。 　　读懂了这些任职要求后面隐含的意义，也有助我们自行判断，做出取舍，是否要投递这个职位。 　　但是，有一些我们通常认为的硬指标，其实是有弹性的，比如工作年限。工作 8 年的也可以尝试申请要求工作经验 10 年的职位。所以，只要你的业务能力过关，工作年限差两年不是一个会让 HR 纠结的大问题，因为 HR 已经做好了找不到 100% 符合条件的人的准备。 　　因此，研究好 JD 对我们的简历撰写有着非同一般的含义。 　　二、同一个职位，不同的简历 　　大家都知道，针对不同岗位的求职，个人简历内容要匹配求职的意向岗位去写。但是，申请同一个职位，不同的公司，也要使用不同的简历。 　　以市场岗位举例来说，制造业的市场部门的运转节奏和工作方式和快消品行业的市场部是完全不同的。所以对于同一个区域市场经理的任职要求，也明显不同。 　　制造行业，比如汽车行业，它的周期比较长，产品更新换代速度慢，销售模式相对固定。对于汽车制造业的市场经理，直接接触终端消费者的机会较少，常见的工作场景是要去拜访身处各个城市郊区的销售门店。所以每个人管理的区域通常比较大，有可能是几个省份，也有可能是几个城市。通常一天内走访二三家销售门店就已经工作量饱和了。 　　而快消品，比如我们常用的洗发水、沐浴露等，产品周期相对较短，更新换代速度非常快，销售场所主要集中在人流密集的商业区，刚进入快消品行业的同学们，肯定还记得一天扫十几二十几家门店布货的难忘记忆。因此，每个市场经理可能就驻扎在自己管理的城市或者城市的某个区域，对市内交通的要求更高。 　　因此，在撰写简历的时候，汽车行业往往要突出能够承受远距离高频率的出差，而快消行业则应该充分显示出自己对求职区域内门店的熟悉程度。 　　这还只是一个工作方式的不同而已，就已经对简历的撰写有了如此大的差别，在实际的投递简历中，我们还要具体再根据企业的性质，国企、外企、民企、非盈利组织……做出不一样的侧重，所以，你怎么能指望一份简历可以投递所有职位呢 　　所以，提高我们的简历面试率，最重要的一点就是从开头就不要偷懒。要怀着「每投必中」的想法，不要用一份简历投递所有职位。认真看 JD ，多改十分钟，结果会大大不同。 　　三、项目经历如何取舍 　　很多求职人士的简历都洋洋洒洒写成了生平介绍，请注意，简历不是我们的自传！想要把自己所有的工作内容都写在上面，这是非常不可取的。 　　第一，HR 的精力有限，第一部分已经说过， 　　使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看